Кадровая политика направлена на создание условий для профессионального роста каждого работника, обеспечение соответствия уровня оплаты труда работников в соответствии с их квалификацией, интенсивностью труда и достигаемыми результатами, укрепление производственной дисциплины, стимулирование персонала предприятия к повышению компетентности, направленной на улучшение производительности и эффективности производственной деятельности предприятия.
Основное направление работы с персоналом - обеспечение производства квалифицированными рабочими и специалистами, приведение к оптимальному соотношение вспомогательных рабочих, ИТР и прочих категорий персонала к основным рабочим. Это позволяет эффективно использовать рабочее время и материальные ресурсы, обеспечивает оптимальную загрузку оборудования исходя из реальных потребностей производства.
В 2010 году 255 специалистам предприятия по результатам внеочередной аттестации инженерно – технического персонала повышены квалификационные категории, в том числе 38 молодым специалистам, которые отработали менее 3-х лет.
Для реализации политики планирования карьеры периодически уточняется резерв руководящего состава предприятия.
36 руководителей подразделений, их заместителей, старших мастеров, состоящих в резерве, обучены на управленческих курсах, проводимых Академией народного хозяйства при правительстве Российской Федерации по теме: «Современные методы управления акционерным обществом».
834 молодых рабочих со стажем работы до 1-го года прошли подготовку под руководством опытных наставников непосредственно в подразделениях на рабочем месте.
В доме культуры им. Т.Г. Шевченко проведен «Вечер трудовой славы» на котором подводились итоги производственно – хозяйственной деятельности за 2009 год среди подразделений предприятия, производственных участков и передовиков производства. 66-ти работникам предприятия присуждено почетное звание «Заслуженный моторостроитель», 28-ти работникам - «Мастер – золотые руки».
Подведены итоги 53-го фестиваля народного творчества коллективов художественной самодеятельности предприятия. Проведено 13 концертов, в фестивале приняли участие 350 человек из 35 подразделений, лучшие из которых были награждены Дипломами и денежными премиями. Фестиваль посетили более 5000 зрителей.
7 мая на предприятии проведен День открытых дверей, приуроченный к 65-й годовщине Великой Победы. В подразделениях завода в этот день традиционно чествовали ветеранов Великой Отечественной войны. Более 8000 человек посетили предприятие, из них более 500 студентов ЗНТУ, ЗАК, ЗЭТК, ВПУ, учащихся школ, для которых были проведены ознакомительные экскурсии.
К этому событию переиздана историческая книга о работниках предприятия– ветеранах ВОВ и трудового фронта «Живая книга памяти», посвященная 65-летию со дня Победы и подготовлен приказ о поощрении участников Великой Отечественной войны и участников трудового фронта – бывших работников предприятия.
В 2010 году социологи управления кадров согласно плану работ проводили целый ряд социологических исследований. Основные направления исследований:
- выявление социальных процессов в трудовом коллективе;
- определение степени лояльности и удовлетворенности работников;
- мониторинг условий адаптации молодых рабочих и учащихся профессионально – технических учебных заведений, которые проходят практику на предприятии;
- исследование эффективности реализации молодежной политики;
- тестирование молодых специалистов;
- обучение наставников и мастеров.
643 работника предприятия, в том числе 18 руководителей подразделений опрошены в рамках «Мониторинга социально – трудовой сферы».
191 молодой работник в возрасте до 35 лет, в том числе 31 председатель молодежной организации в подразделениях опрошены при исследовании эффективности реализации молодежной политики в 2010 году.
160 молодых рабочих в возрасте до 30 лет со стажем до 1 года опрошены в процессе исследования условий адаптации молодых рабочих на предприятии.
Проведено исследование влияния материальных стимулов на эффективность труда, в ходе которого были опрошены 150 работников в возрасте до 30-ти лет и стажем работы более 3-х лет.
Для набора на обучение на краткосрочных курсах по профессиям токарь и фрезеровщик на базе ГУЗ «ЗМВПУ» проведено отборочное тестирование для 187 человек.
Проведено исследование адаптации молодых специалистов и условий прохождения стажировки, в котором приняли участие 90 молодых специалистов и 40 руководителей стажировки.
В результате проведенных исследований составлен резерв на руководящие должности из числа молодых специалистов предприятия, уточнено положение о работе совета наставников предприятия в сторону увеличения материального стимулирования наставников подразделений, оформлено Положение об оплате труда наставников полировщиков лопаток. Определен уровень социальной стабильности трудового коллектива и выявлены тенденции социальных процессов в обществе.
Награждения и поощрения работников в 2010 году.
- 2-м работникам предприятия выражена благодарность Премьер – министра Украины за весомый вклад в обеспечение развития машиностроения, многолетний добросовестный труд и высокий профессионализм.
- 2 работника предприятия награждены Грамотой министерства промышленной политики Украины.
- Ко Дню молодежи 4 работника награждены Почетной грамотой исполнительного комитета Запорожского городского совета за инициативность и активную общественную деятельность, направленную на развитие молодёжного движение в г. Запорожье.
- 47 работников предприятия поощрены ко дню 24-й годовщины со дня аварии на Чернобыльской АЭС.
- 150 работников предприятия поощрены ко дню 21-летней годовщины вывода войск из Афганистана.
- Поощрены 70 работников предприятия, дети которых после окончания обучения в ВУЗах и ВПУ трудоустроились на завод, что способствует укреплению корпоративного духа и приумножению славы трудовых династий.
|
